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立异先锋丨孙权：13年顶级游戏入口67381“老兵”加速“狂飙”

宣布时间：2023-8-2 15:15:00 阅读数:20148

见到孙权，，，，，，，，是在马鞍山公司车间生产线现�。。。。。。�，，，，，，，他正全神贯注地盯着机械操作板面，，，，，，，，与一线员工讨论着相关手艺问题。。。。。。自公司投建2年以来，，，，，，，，孙权向导各人朝着日产极板18万套、制品电池7万只目的加速“狂飙”......

作为顶级游戏入口6738113年的“老兵”，，，，，，，，又是马鞍山公司拓荒者。。。。。。他受苦耐劳、勤恳扎实，，，，，，，，新组建的团队战胜种种难题，，，，，，，，迎难而上，，，，，，，，无论什么事都力争做到最好，，，，，，，，被评为2022年度集团“先进管理事情者”。。。。。。

当好“开路先锋”

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“投产前，，，，，，，，为更好地知足生产需求，，，，，，，，我们通过线上、线下渠道，，，，，，，，招募一线员工200余人，，，，，，，，组织开展岗前培训10余次，，，，，，，，专业手艺培训20次，，，，，，，，并举行了为期50天岗前军训和拓展运动......”提及其时忙碌的场景，，，，，，，，孙权影象犹新。。。。。。

2021年是顶级游戏入口67381马鞍山公司建成投产第一年，，，，，，，，也是最为忙碌的一年。。。。。。因事情需要，，，，，，，，孙权从煤山公司调动到马鞍山公司认真生产团队筹建事情。。。。。。作为一名管理者，，，，，，，，孙权深知时间紧，，，，，，，，使命重。。。。。。

为打赢这场投产准备战，，，，，，，，他天天都去生产线上“打卡”巡视，，，，，，，，组织常态化“三查四学”运动，，，，，，，，重复检查“人、机、料”，，，，，，，，通过“一看、二问、三查、四循”的要领，，，，，，，，抓细节管理，，，，，，，，一直地发明问题，，，，，，，，解决问题，，，，，，，，特殊是机物料、计量用具等，，，，，，，，逐一梳理，，，，，，，，周全复盘，，，，，，，，确保生产万无一失的同时，，，，，，，，开展了“点滴教育”、“一线生产管理者角色认知”、“6S基础管理知识”、“金牌班长”等专项专题培训，，，，，，，，他还天天把事情中的得失、注重事项总结之后，，，，，，，，以图文并茂的形式发送到班组微信群，，，，，，，，让各人相互讨论、配合提高。。。。。。

“课上学到的知识，，，，，，，，能够马上应用到生产中去，，，，，，，，让我受益匪浅。。。。。。”上完课的大伙儿都常�？？？？？？？淦鹋嘌悼蔚男Ч�。。。。。。

做好“人岗”“人机”匹配

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“怎样做到‘人岗’匹配、‘人机’匹配。。。。。。”一直是孙权关注的重点问题。。。。。。

“我们的员工结构呈年轻化趋势，，，，，，，，平均35岁，，，，，，，，90后，，，，，，，，00后工人占30%，，，，，，，，他们有文化，，，，，，，，接受能力强，，，，，，，，可是管理起来照旧有难度，，，，，，，，必需立异。。。。。。”孙权说。。。。。。

在团队建设上，，，，，，，，孙权择优选用年轻的管理职员，，，，，，，，车间主任平均35岁左右，，，，，，，，同时为90后95后员工设立车间主任助理岗，，，，，，，，不但能够协助车间主任管理车间一样平常事情，，，，，，，，同时还为公司储备了管理人才。。。。。。在连铸连轧、和膏涂片等要害岗位，，，，，，，，他实验了员工轮岗制度，，，，，，，，作育车间多面手，，，，，，，，那里有难题就往那里顶，，，，，，，，确保了生产的稳固性。。。。。。

在管理上，，，，，，，，孙权导入精益化和半军事化管理模式，，，，，，，，推行标准产能生产模式，，，，，，，，要害谋划指标大数据做到日转达、旬总结、月挑战。。。。。。通过完善系统与标准，，，，，，，，让每小我私家都按章、按流程做事，，，，，，，，从而起劲推进马鞍山公司 “双S”文化系统建设。。。。。。

“我有个习惯，，，，，，，，就是做任何决议之前，，，，，，，，我必需思量成熟推进计划，，，，，，，，必需统一头脑后再推进。。。。。。特殊时期，，，，，，，，好比要提产、提质、提效时，，，，，，，，我就会策划种种运动、竞赛等，，，，，，，，把每小我私家的头脑都统一到一个频道上去。。。。。。”这是五四青年节上，，，，，，，，孙权与青年员工分享的自己事情上的感悟。。。。。。

成为员工们的导师

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谈及团队建设上，，，，，，，，孙权说：“这么多年，，，，，，，，我的初心从未改变，，，，，，，，就是为顶级游戏入口67381作育一支“拉得出、上得去、起作用”的团队。。。。。。

聊起昔时，，，，，，，，他说，，，，，，，，2010年和我一起入职的有36名大学生，，，，，，，，公司为我们每小我私家安排了一名中高管师父点对点指导，，，，，，，，还安排了专人跟踪我们的实习，，，，，，，，经常组织我们搞团建做总结，，，，，，，，这让我们一下子有了归属感......

基于这一点，，，，，，，，孙权总是希望各人能够周全掌握各个工序上的专业知识，，，，，，，，系统性地把学到的知识运用到实践中去。。。。。。

在员工审核上，，，，，，，，孙权更是注重细节。。。。。。他主导设置的审核项目通常不局限于某个岗位、单个手艺，，，，，，，，而是涵盖连铸连轧、和膏涂片等多个工序。。。。。。凭证许多人的明确，，，，，，，，各车间全工序操作手艺不需要每个员工都掌握，，，，，，，，只要班组长等管理层掌握就行了。。。。。。

刚最先推行的时间少数员工不明确：“为什么我干的是和膏涂片，，，，，，，，却要掌握其他班组的工艺？？？？？？？”但孙权有自己的想法：“只有详尽的掌握了每道工序的整个流程，，，，，，，，员工才华从全局的角度更周全地发明问题、更彻底地解决问题。。。。。。”

在他看来，，，，，，，，作为新顶级游戏入口67381的员工，，，，，，，，一定要做到“三要、三不可、三必需”。。。。。。即：要有头脑，，，，，，，，要有目的，，，，，，，，要无时无刻学习，，，，，，，，不可只顾笃志拉车，，，，，，，，不可盲目执行，，，，，，，，更不可躺平内卷，，，，，，，，必需要系统性地立异自己的管理头脑，，，，，，，，必需要脚扎实地，，，，，，，，必需用科学的要领和工具去解决问题。。。。。。

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